Chef.fe d’équipe – Support aux employés

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Chef de file du domaine agroalimentaire, fière de ses 12 000 employés et de la qualité irréprochable de ses produits, Olymel s.e.c. est présente au Canada et dans plus de 65 pays sous les marques Olymel, Lafleur et Flamingo.

TITRE DU POSTE: Chef.fe d’équipe – Support aux employés

QUART DE TRAVAIL: Jour

STATUT: Temps Plein

ÉTABLISSEMENT: St-Hyacinthe – Siège Social

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Ce poste t’offre l’opportunité unique de jouer un rôle clé dans le soutien aux employés et gestionnaires tout en participant à la modernisation des pratiques RH. Le rôle de Chef.fe d’équipe – Support aux employés, te permettra de coordonner les activités de l’équipe pour assurer un support optimal aux employés, d'agir comme point de contact unique pour le support aux employés des ressources humaines, et de participer activement à la réalisation de divers projets menés par l’équipe des Ressources humaines.

Pourquoi Olymel?

• Croissance de Carrière: Développe tes compétences et progresse dans un environnement qui valorise le développement personnel et professionnel.
• Innovation: Participe à des projets innovants qui ont un impact réel sur l’organisation.
• Culture d’Entreprise: Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux: Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Sous la direction de la Directrice, centre de services partagés, tu seras en mesure de contribuer aux défis suivants :

Coordination et suivi : Superviser les activités de l’équipe pour garantir un support fluide et efficace aux employés. Suivre les indicateurs de performance pour assurer le respect des délais et des standards de qualité, et remonter les enjeux au besoin. Produire des rapports pour suivre les activités et optimiser le traitement des demandes.

Amélioration continue : Effectuer un suivi auprès des demandeurs pour identifier et proposer des améliorations au service offert. Analyser les tendances des demandes reçues et collaborer avec les centres d’expertise et partenaires d’affaires pour adapter les solutions.

Relationnel et gestion de projets : Coordonner les contributions de l’équipe à divers projets RH, en participant au déploiement et à la mise à jour de nouveaux programmes ou politiques. Intervenir lors des escalades pour résoudre les demandes complexes des employés ou gestionnaires.

Développement et formation : Former les nouveaux membres de l’équipe et les accompagner dans leur développement. Maintenir une information claire et pertinente sur l’intranet RH.

Support sur le terrain : Déployer ponctuellement un soutien direct sur les sites pour répondre aux besoins des employés.

Toujours intéressé?

Voici comment ton profil unique pourra se démarquer :

Expérience: Bonne connaissance des programmes de ressources humaines, des processus RH et paie d’un environnement corporatif de même qu’en établissement.

Compétences: Excellentes aptitudes relationnelles dans les deux langues (français et anglais), être un agent de changement positif, avoir bonne gestion des priorités, axé sur les résultats et respecte les échéanciers, possède les qualités de leader et rassembleur.

Cette opportunité est pour toi ? Envoie-nous ton CV avant le 6 décembre prochain!

Nous avons hâte d’en apprendre davantage sur ton parcours et de connaître tes intérêts et ambitions !

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Un programme de reconnaissance
• Le remboursement des frais d’adhésion à l’Ordre des CRHA
• Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe et de l’organisation
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :
  • Un programme de bonification avantageux
  • Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embauche
  • Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur
  • L’achat de vacances Flex
  • Un service de télémédecine 24-7
  • Un programme d’aide aux employés et aux familles
• Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR
• Des bureaux modernes, collaboratifs
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, s’approvisionnement responsablement, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’.

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

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