Chef.fe d’équipe – administration RH

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Chef de file du domaine agroalimentaire, fière de ses 12 000 employés et de la qualité irréprochable de ses produits, Olymel s.e.c. est présente au Canada et dans plus de 65 pays sous les marques Olymel, Lafleur et Flamingo.

TITRE DU POSTE: Chef.fe d’équipe – administration RH

QUART DE TRAVAIL: Jour

STATUT: Temps Plein

ÉTABLISSEMENT: St-Hyacinthe – Siège Social

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Si tu as toujours voulu être au cœur d’une transformation RH hors du commun, notre opportunité de Chef.fe d’équipe – Administration RH est pour toi. Ce défi passionnant te permettra, entre autres, de coordonner les activités transactionnelles liées au cycle de vie des employés, d'agir comme point de contact pour les partenaires d’affaires RH et les centres d’expertise, et de superviser la réalisation des processus annuels et récurrents.

Pourquoi Olymel?

• Croissance de Carrière: Développe tes compétences et progresse dans un environnement qui valorise le développement personnel et professionnel.
• Innovation: Participe à des projets innovants qui ont un impact réel sur l’organisation.
• Culture d’Entreprise: Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux: Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Sous la direction de la Directrice, centre de services partagés, tu seras en mesure de contribuer aux défis suivants :

Coordination et Support : Coordonner les activités transactionnelles de l’équipe liées au cycle de vie des employés. Agir comme point de contact pour les partenaires d’affaires RH et les centres d’expertise sur les cas particuliers à traiter, les traitements annuels ou la révision de processus. Prendre des décisions concernant le traitement des cas sensibles et remonter les impacts importants au besoin.

Gestion des Processus : Superviser la réalisation dans les délais des processus annuels et/ou récurrents (révisions salariales et primes, renouvellement des vacances, etc). Pour ces livrables, élaborer le plan de projet et le suivi auprès des parties prenantes, les rencontres post-mortem et la proposition d’améliorations pour le futur.

Innovation et Amélioration Continue : Proposer des solutions basées sur les meilleures pratiques.. Recommander des améliorations en continu sur les processus administratifs et proposer des automatisations lorsque possible.

Formation et Développement : Former les nouveaux collègues et assurer le développement des personnes de l’équipe. Supporter les centres d’expertise pour faciliter l’appropriation de nouveaux programmes et des processus à mettre en place dans l’équipe par le développement d’ outils de formation adaptés.

Expertise et Référence : Être une référence sur les procédures administratives et sur l’utilisation des outils de travail de l’équipe Administration RH. Être le point de contact unique pour les traitements administratifs concernant les exécutifs et les employés des ressources humaines.

Toujours intéressé?

Voici comment ton profil unique pourra se démarquer :

Expérience: Bonne connaissance des programmes de ressources humaines, des processus RH et paie, posséder une grande polyvalence d’outils technologiques

Compétences: Excellentes aptitudes relationnelles dans les deux langues (français et anglais), être un agent de changement positif, avoir bonne gestion des priorités et respecte les échéanciers, possède les qualités de leader et rassembleur.

Cette opportunité est pour toi ? Envoie-nous ton CV avant le 6 décembre prochain!

Nous avons hâte d’en apprendre davantage sur ton parcours et de connaître tes intérêts et ambitions !

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Un programme de reconnaissance
• Le remboursement des frais d’adhésion à l’Ordre des CRHA
• Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe et de l’organisation
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :
  • Un programme de bonification avantageux
  • Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embauche
  • Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur
  • L’achat de vacances Flex
  • Un service de télémédecine 24-7
  • Un programme d’aide aux employés et aux familles
• Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR
• Des bureaux modernes, collaboratifs
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, s’approvisionnement responsablement, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’.

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Si vous n'etes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent en cliquant ici: