Conseiller senior, Évolution RH

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Chef de file du domaine agroalimentaire, fière de ses 12 000 employés et de la qualité irréprochable de ses produits, Olymel s.e.c. est présente au Canada et dans plus de 65 pays sous les marques Olymel, Lafleur et Flamingo.

TITRE DU POSTE: Conseiller senior, Évolution RH

QUART DE TRAVAIL: Jour

STATUT: Temps Plein

ÉTABLISSEMENT: St-Hyacinthe – Siège Social

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche d'un conseiller senior, Évolution RH pour rejoindre notre équipe dynamique sur le projet d’implantation SIRH. Si tu es motivé par le défi de développer des stratégies efficaces, d’améliorer les processus internes et de favoriser un environnement de travail performant et collaboratif, cette opportunité est pour toi !

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Croissance de Carrière : Développe tes compétences et progresse dans un environnement qui valorise le développement personnel et professionnel.
• Innovation : Participe à des projets innovants qui ont un impact réel sur l’organisation.
• Culture d’Entreprise : Fait partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Le Rôle, Ton Impact:

Relevant de notre directeur affaires RH et propriétaire d’affaires du projet SIRH, tu contribueras aux défis suivants :

• Mettre en œuvre et exécuter le plan de transformation RH aligné sur les objectifs de l’entreprise.
• Animer des activités de design permettant de clarifier et établir le plan de livraison RH futur d’Olymel.
• Coordonner l’ensemble des activités associées à la mise sur pied du centre de services partagés RH.
• Collaborer avec les équipes de direction RH pour identifier les besoins en matière de changement organisationnel.
• Assurer que le nouveau modèle de livraison RH permet la livraison des processus RH, et voir à l’identification et la documentation de la livraison finale.
• Préparer la stratégie de formation et d’accompagnement des membres de l’équipe RH et de l’organisation en lien avec le nouveau modèle de livraison des services RH
• Participer aux différentes activités de gestion de changement, incluant les activités de communication et de formation;
• Participer aux diverses activités de projet de matière à documenter les impacts des changements sur les différentes audiences identifiées;
• Collaborer avec les différents acteurs de projet afin d’assurer une livraison optimale des activités de projet;
• Évaluer en continu l’adhésion au changement des divers groupes, et en rendre compte aux différentes instances du projet.

Tes atouts pour ce poste:

• Formation : Diplôme universitaire en gestion ou tout autre domaine connexe
• Expérience : Connaissances poussées et expertise démontrée en matière de modèles de livraison ressources humaines, et des meilleures pratiques en matière de gouvernance RH dans une organisation manufacturière de grande envergure. Expérience en milieu syndiqué et dans le domaine alimentaire ou manufacturier.
• Compétences :Capacité de travailler dans un contexte hiérarchique matriciel ainsi qu’à travailler sous forte pression avec des délais serrés.

Cette opportunité est pour toi ?

Rejoins-nous, nous avons hâte d’en apprendre davantage sur ton parcours et de connaître tes intérêts et ambitions !

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience

• Une vraie ambiance de travail familiale

• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences

• Une offre de certifications intéressantes en développement organisationnel et en gestion du changement (dès septembre 2024)

• Un programme de reconnaissance

• Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe et de l’organisation

• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :

• Un programme de bonification avantageux

• Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embauche

• Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur

• L’achat de vacances Flex

• Un service de télémédecine 24-7

• Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR

• Des bureaux modernes, collaboratifs et tout nouveaux dès octobre 2024

• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, s’approvisionnement responsablement, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’.

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

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