Directeur(rice) Mise en Marché

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Leader in the agrifood industry, proud of the impeccable quality of our products and our 12,000 employees, Olymel L.P. operates in Canada and in over 65 countries under the brand names Olymel, Lafleur and Flamingo.

POSITION TITLE: Directeur(rice) Mise en Marché

SHIFT: Day

JOB STATUS: Full-time

ESTABLISHMENT: Boucherville – Bureau des ventes et administration

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche d’un.e Direcetur.rice Mise en Marché pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé.e par le défi de développer des stratégies efficaces, d’améliorer les processus internes et de favoriser un environnement de travail performant et collaboratif, cette opportunité est pour toi !

Pourquoi Choisir Olymel ?
• Croissance de Carrière : Développe tes compétences et progresse dans un environnement qui valorise le développement personnel et professionnel.
• Innovation : Participe à des projets innovants qui ont un impact réel sur l’organisation.
• Culture d’Entreprise : Fait partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Le Rôle, Ton Impact:
Sous la direction du Vice-Président Ventes, Détail, aura comme principales responsabilités de renforcer la position compétitive d’Olymel en partenariat avec des clients majeurs au Canada par des activités de mise en marché et d’analyse de marché. Tu contribueras aux défis suivants :
• Définir, développer, planifier et mesurer les stratégies de marketing terrain et shopper marketing au niveau national;
• En collaboration avec l’équipe des ventes et du marketing, élaborer la politique promotionnelle et les plans d’actions annuels au niveau de la mise en marché à l’échelle nationale, en prenant en compte des attentes des comptes majeurs nationaux et en s’assurant de leurs cohérences avec la stratégie marketing des marques;
• Superviser les analyses de marché: positionnement des produits concurrents et des techniques de mise en marché;
• Suivre le déroulement des actions de mise en marché, surveiller leur rentabilité et optimiser les résultats (analyses de la rentabilité des campagnes);
• Gérer et motiver l’équipe de mise en marché (2 employés);
• Agir comme référence en ce qui concerne la mise en marché au sein de l’entreprise;
• Développer les habiletés et connaissances sur la mise en marché auprès des intervenants des ventes, du marketing et auprès des clients cibles;
• S’assurer que le département offre le support technique afin de documenter et bonifier les présentations et revues d’affaires comptes majeurs;
• Contribuer à l’élaboration de la stratégie commerciale dans le développement de nouveaux produits avec l’équipe Innovation, notamment au niveau des éléments suivants : Marché cible, Positionnement plano, plan de lancement, etc. • Supporter le lancement de nos nouveaux produits.
• Supporter la mise en place de la Rencontre Nationale des Ventes du Groupe Commercial

Tes atouts pour ce poste:
• Formation : Formation universitaire en administration, marketing ou dans une discipline
connexe;
• Expérience : Minimum 10 ans d’expérience au niveau de la mise en marché et/ou
ventes/marketing dans le secteur manufacturier alimentaire;
• Compétences :
o Fortes habiletés de gestion d’équipe et de coaching;
o Vision globale des enjeux d’affaires et pensée stratégique;
o Dynamisme, autonomie;
o Bon jugement et esprit analytique;
• Langue : Bilinguisme (Français et Anglais) tant à l’écrit qu’à l’oral
• Déplacements : Disponibilité pour des déplacements d’affaires

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :
• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de services
• Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe et de l’organisation
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :
o Un programme de bonification avantageux
o Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès
l’embauche
o Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur
o L’achat de vacances Flex
o Un service de télémédecine 24-7
• Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR
• Des bureaux modernes, collaboratifs et tout nouveaux
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, s’approvisionnement responsablement, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’

Thank you for your consideration.

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