Directeur, ressources humaines - remplacement de congé de maternité

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Chef de file du domaine agroalimentaire, fière de ses 12 000 employés et de la qualité irréprochable de ses produits, Olymel s.e.c. est présente au Canada et dans plus de 65 pays sous les marques Olymel, Lafleur et Flamingo.

TITRE DU POSTE: Directeur, ressources humaines - remplacement de congé de maternité

QUART DE TRAVAIL: Jour

STATUT: Contrat

ÉTABLISSEMENT: Berthierville

SOMMAIRE DE LA FONCTION:

Relevant du directeur d’usine, le titulaire du poste, appuyé par les membres de son équipe, est le principal responsable de l’atteinte des objectifs stratégiques RH, en ayant pour but le développement d’un service des ressources humaines de pointe, en misant sur le développement constant de l’organisation, en établissant et en maintenant des relations de travail basées sur le respect, l’intégrité et la confiance, tout en offrant aux employés un milieu de travail stimulant dans un environnement sécuritaire.

Le directeur des ressources humaines est un acteur clé visant l’optimisation des pratiques organisationnelles en matière de gestion des ressources humaines. Ses diverses responsabilités ont trait à l’ensemble des activités de son secteur, notamment en matière de relations de travail, de dotation, de développement organisationnel, ainsi qu’en matière de santé et de sécurité au travail. Le recrutement, l’intégration et la fidélisation des nouveaux employés, particulièrement en contexte multiculturel, constituent des enjeux de premier plan dans lesquels son implication est primordiale dans l’atteinte des objectifs d’affaires de l’établissement.

Il contribue positivement à l’atteinte des résultats en étant une personne ressource de haut niveau auprès des gestionnaires sur tout sujet lié à la main-d’œuvre. Par son leadership et son haut niveau d’éthique, la personne recherchée joue un rôle primordial au niveau de la mobilisation des ressources humaines, notamment dans la mise en œuvre des politiques et programmes corporatifs sur tout sujet lié à la gestion des ressources humaines.

Il s'agit d'un contrat d'une durée approximative de 14 mois pour un remplacement de congé de maternité.

EXIGENCES:

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou l’équivalent;

De cinq (5) à dix (10) années d’expérience en gestion des ressources humaines dans un milieu industriel syndiqué;

Bon communicateur, tant à l’oral qu’à l’écrit;

Aptitudes élevées pour le coaching et le transfert des connaissances;

Haut niveau d’efficacité;

Rigueur, disponibilité, esprit d’équipe, sens de l’organisation, structure.

APTITUDES:

Le ou la candidat(e) a eu l’occasion de se démarquer par des réalisations concrètes et sa grande capacité à établir des relations interpersonnelles solides. La personne recherchée doit être une personne motivée et engagée. Si ce poste vous intéresse et que vous répondez au profil recherché, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae :

Patrick Moreau, Directeur d’usine

Courriel:

ou

Mme Sandra Baron, Directrice ressources humaines

Courriel :

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

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